Δέκα CEOs εξηγούν γιατί αλλάζει ο τρόπος που δουλεύουμε σήμερα

Ο τρόπος με τον οποίο εργαζόμαστε σήμερα είναι εντελώς διαφορετικός από τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμασταν πριν από 50, 25, 10, ή ακόμα και 5 χρόνια.

Καθώς ο ρυθμός της τεχνολογικής προόδου συνεχίζει να επιταχύνεται, αλλάζουν όχι μόνο οι διαθέσιμες δουλειές αλλά και τα εργαλεία, τα συστήματα και οι απολαβές που αναμένουν οι εργαζόμενοι από τους εργοδότες τους.

Δέκα CEOs εταιρειών που εμφανίζονται στη λίστα του Fortune με τις 100 “Καλύτερες Εταιρείες για να Εργάζεσαι” περιγράφουν τη δική τους απάντηση στις κοινωνικές μεταβολές που έχουν επέλθει από τις νέες τεχνολογίες και τις δημογραφικές αλλαγές:

Μπραντ Σμιθ

Διευθύνων σύμβουλος, Intuit

«Ο ρυθμός της αλλαγής σήμερα είναι άνευ προηγουμένου. Η τεχνολογία αναπτύσσεται ταχύτατα και οι εργαζόμενοί μας πρέπει να διατηρήσουν επαφή με τις νέες τάσεις και τη στρατηγική. Για να το πετύχουμε αυτό, αυξήσαμε τη διαφάνεια ώστε να μπορούμε να κινούμαστε ταχύτερα – διαμοιράζοντας πληροφορίες που κάποτε κατέληγαν μόνο στο διευθυντικό προσωπικό. Η εμπιστοσύνη και η φήμη είναι σημαντικότερες από ποτέ στον σημερινό διασυνδεδεμένο κόσμο. Επιδιώκουμε να οικοδομήσουμε τη φήμη μας βασισμένοι στην εμπιστοσύνη και τον σεβασμό, για να προσελκύουμε και να διατηρούμε τα κορυφαία ταλέντα».

Κάθι Ένγκελμπερτ

Διευθύνουσα σύμβουλος, Deloitte

«Όταν ξεκίνησα στη Deloitte πριν από 30 χρόνια, δεν είχα ηλεκτρονικό υπολογιστή, ούτε φαξ, ούτε τηλεφωνητή, ούτε φυσικά email. Χρησιμοποιούσαμε μολύβια και χαρτιά. Σήμερα, η τεχνολογία προχωράει πιο γρήγορα παρά ποτέ. Άρα, μια κρίσιμη πτυχή για να δημιουργήσεις έναν θαυμάσιο χώρο εργασίας είναι το πώς θα αντιμετωπίσεις την ταχύτητα. Ένας εξαιρετικός εργασιακός χώρος βοηθάει τους εργαζομένους να αναπτυχθούν με αυτούς τους ρυθμούς μεταβολής σε σχέση με τις ανάγκες των πελατών, την τεχνολογία, τα εργαλεία και τις προσδοκίες».

Ρίτσαρτ Φέρμπανκ

Διευθύνων σύμβουλος, Capital One

«Πριν από πάνω από δύο δεκαετίες, χρηματοδοτήσαμε την Capital One θεωρώντας ότι η τεχνολογία και η πληροφορία θα ριζοσπαστικοποιούσαν την τραπεζική, ξεκινώντας με τις πιστωτικές κάρτες. Αυτή η πεποίθηση ανταποκρίνεται ακόμα περισσότερο στην πραγματικότητα σήμερα. Η τεχνολογία αλλάζει τα πάντα – τον τρόπο εργασίας, ζωής και επικοινωνίας. Ολόκληροι κλάδοι αποδιοργανώνονται και νέοι κλάδοι δημιουργούνται ταχύτατα. Ο ρυθμός της μεταβολής επιταχύνεται, και κόβει την ανάσα. Οι νικητές στον τραπεζικό κλάδο θα έχουν το ταλέντο, τις δεξιότητες και τις ικανότητες μιας ηγετικής εταιρείας τεχνολογίας».

Μπέντζαμιν Σάλτζμαν

Διευθύνων σύμβουλος, Acuity Insurance

«Όταν οι εταιρικοί ηγέτες εκφράζουν τον εκνευρισμό τους ως προς την αδυναμία πρόσληψης και διατήρησης των millennials, τους λέω ότι οι millennials είναι η καλύτερη γενιά που υπήρξε ποτέ. Και τότε οι εταιρικοί ηγέτες νευριάζουν. Τους ρωτάω πώς είναι δυνατόν να ελπίζουν ότι θα προσλάβουν και θα διατηρήσουν ανθρώπους τους οποίους μισούν. Είτε σας αρέσει είτε όχι, η γενιά των millennials θα αναλάβει κοινωνικές ευθύνες κι εμείς θα καταλήξουμε να εξαρτιόμαστε απ’ αυτούς.

Δείτε τους υπόλοιπους στο Fortunegreece

 

(Φωτογραφία: AP Photo/Ted S. Warren)