DEMO: Επενδύει σε νέες θέσεις εργασίας

Στον τομέα αυτό – μεταξύ άλλων- κάνει «πρωταθλητισμό» η ελληνική πρωτοπόρος φαρμακοβιομηχανία DEMO, η οποία από το 2016 έως σήμερα υπερδιπλασίασε τον αριθμό των απασχολουμένων σε 1.700 από 800 άτομα λίγα χρόνια πριν. Σημειώνεται εξάλλου ότι η DEMO διακρίνεται στην πρώτη τριάδα των ισχυρότερων εργοδοτών με τις καλύτερες επιδόσεις στον κλάδο της Φαρμακοβιομηχανίας, στην προτίμηση των εργαζομένων, που αποτελεί και τον ελκυστικότερο κλάδο στην Ελλάδα, σύμφωνα με την παγκόσμια έρευνα Employer Brand που διεξήγε η Randstad.

Σημειώνεται πως η εταιρεία έχει ισχυρό εξαγωγικό χαρακτήρα ενώ υλοποιεί το μεγαλύτερο επενδυτικό πλάνο του κλάδου με ορίζοντα περάτωσης το 2027. Μάλιστα αναμένεται ως το 2030 -και με την πλήρη λειτουργία των έργων που βρίσκονται σε εξέλιξη- το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας να φτάσει τους 2.700 απασχολούμενους.

Σήμερα στην εταιρεία το 28% των εργαζομένων είναι μεταξύ 20-30 ετών, γεγονός που υπογραμμίζει την στρατηγική της κατεύθυνση για ενδυνάμωση της νεανικής απασχόλησης. Σε αυτό το πλαίσιο, η DEMO συνεργάζεται και διατηρεί μακροχρόνιες σχέσεις με την ακαδημαϊκή κοινότητα και υποστηρίζει, στην πράξη, ενέργειες που αναδεικνύουν τις προοπτικές του κλάδου και συμβάλλουν στην μεγάλη προσπάθεια του brain gain.

Συνάμα επενδύει συστηματικά στα ψηφιακά εκείνα εργαλεία που με την κατάλληλη παραμετροποίηση βοηθούν στον εντοπισμό των κατάλληλων εργαζομένων, δημιουργώντας μια «δεξαμενή» και για μελλοντική αξιοποίηση ανάλογα με τις επιχειρησιακές ανάγκες και τις ειδικότητες. Παράλληλα έχει επενδύσει σε ψηφιακά συστήματα που βοηθούν στην αδιάβλητη αξιολόγηση των εργαζομένων, έτσι ώστε να επιβραβεύεται η απόδοση αλλά και να προσδιορίζονται οι νέοι επαγγελματικοί στόχοι του κάθε εργαζόμενου.

Η DEMO αποτελεί δε από τις ελάχιστες ελληνικές επιχειρήσεις στις οποίες η πλειονότητα των εργαζομένων (52%) είναι γυναίκες. Ειδικότερα, το 46% των θέσεων αυξημένης ευθύνης καταλαμβάνεται από γυναίκες, γεγονός που καταδεικνύει την αξιοκρατική ανάδειξη στελεχών.

Η DEMO ήδη έχει υιοθετήσει τη Χάρτα Διαφορετικότητας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για ελληνικές επιχειρήσεις, δεσμευόμενη με τον πλέον επίσημο τρόπο ότι παρέχει ίσες ευκαιρίες ανάπτυξης σε κάθε εργαζόμενο ανεξαρτήτως προέλευσης, φύλου, κοινωνικής ταυτότητας ή άλλων χαρακτηριστικών, εξασφαλίζοντας ότι ο καθένας αξιολογείται σύμφωνα με τις δεξιότητες, τα προσόντα, την απόδοση και τις φιλοδοξίες του, χωρίς καμιά διάκριση που μπορεί να εντοπίζεται στη διαφορετικότητα.