Υποχρεωτικός εμβολιασμός: Λήγει σήμερα η προθεσμία για το προσωπικό σε γηροκομεία και μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων
Από τις αρχές Ιουλίου 1/7 η συμμετοχή των εργαζομενων ανέβηκε από το 62,23% στο 74,28%. Έως την Τετάρτη (18/8) η προθεσμία για όσους εργαζόμενους αιτούνται εξαίρεση/απαλλαγή από τον υποχρεωτικό εμβολιασμό για ειδικοτερους λόγους υγείας.
- 16 Αυγούστου 2021 13:17
Δειγματοληπτικούς ελέγχους στις δομές και τις μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων πραγματοποιούν από σήμερα, Δευτέρα 16 Αυγούστου κλιμάκια της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας, μετά την ενεργοποίηση της διάταξης για την υποχρεωτικότητα εμβολιασμού στις μονάδες αυτές.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που δόθηκαν στη δημοσιότητα, η συμμετοχή των εργαζομένων από τις αρχές Ιουλίου ανέβηκε από το 62,23% στο 74,28%, ενώ όσοι εργαζόμενοι δεν έχουν υποβάλει αίτηση εξαίρεσης/απαλλαγής από τον υποχρεωτικό εμβολιασμό για ειδικοτερους λόγους υγείας, διατηρούν το δικαίωμα να καταθέσουν αίτηση εξαίρεσης έως την Τετάρτη 18/8.
Η Εθνική Αρχή Διαφάνειας στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων και της αποστολής της, λαμβάνοντας υπόψη τη νομοθετική ρύθμιση (αρ. 206 του Ν. 4820/2021), βάσει της οποίας το σύνολο του προσωπικού (ιατρικό, παραϊατρικό, νοσηλευτικό, διοικητικό και υποστηρικτικό προσωπικό) των ιδιωτικών, δημόσιων και δημοτικών μονάδων φροντίδας ηλικιωμένων και φροντίδας ατόμων με αναπηρία, θα πρέπει να έχει λάβει την α΄ δόση ή τη μοναδική δόση εμβολίου έως και 16.08.2021, και για επιτακτικούς λόγους προστασίας των ευάλωτων αυτών κοινωνικών ομάδων θα διενεργήσει οριζόντιους ελέγχους συμμόρφωσης με την ως άνω υποχρέωση στο σύνολο της Επικράτειας.
Επισημαίνεται ότι οι οικείες διατάξεις προβλέπουν τις παρακάτω κυρώσεις σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με την ως άνω υποχρέωση:
Δημόσιος Τομέας:
Για τον εργαζόμενο: ειδικό διοικητικό μέτρο αναστολής καθηκόντων (μη καταβολή αποδοχών) με απόφαση του επικεφαλής του Φορέα. Άρση αναστολής μετά την πάροδο 14 ημερών από την ολοκλήρωση του εμβολιασμού.
Ιδιωτικός Τομέας:
Για τον εργαζόμενο: Ο εργοδότης υποχρεούται να μην κάνει δεκτή την παροχή της εργασίας του εργαζομένου και απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών για το χρονικό διάστημα μη παροχής εργασίας.
Για τον εργοδότη: Στον εργοδότη που απασχολεί προσωπικό κατά παράβαση των οικείων διατάξεων επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο α) 10.000 € για κάθε παράβαση και έως 50.000€ και β) σε περίπτωση υποτροπής που διαπιστώνεται σε επανέλεγχο 20.000€ για κάθε παράβαση και έως 200.000€.
Ακολουθήστε το News247.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
