Τέμπη: Καταγγελία εργαζομένων στον ΔΟΜ για παρακώλυση απεργίας

Αντιδράσεις στις τάξεις των εργαζομένων του Διεθνούς Οργανισμού Μετανάστευσης (ΔΟΜ) στην Αθήνα έχει προκαλέσει η απάντηση του Οργανισμού στην πρόθεση πολλών εργαζομένων να απεργήσουν, στο πλαίσιο της μεγάλης απεργίας και του συλλαλητηρίου που διοργανώνεται για την επέτειο δύο χρόνων από τη σιδηροδρομική τραγωδία στα Τέμπη.

Με email προς τους εργαζομένους για το οποίο έλαβε γνώση το NEWS 24/7, ο ΔΟΜ απαντά στην πρόθεση των εργαζομένων να συμμετάσχουν στην απεργία επικαλούμενος τους Κανόνες Συμπεριφοράς (Standards of Conduct – IN/15 Rev. 1) που έχουν υπογράψει οι εργαζόμενοι, σε μια προσπάθεια στέρησης του δικαιώματός τους στην ελεύθερη έκφραση και στην απεργία.

Επικαλούμενος, μεταξύ άλλων “θέματα που έχουν αμφιλεγόμενο επίσημο χαρακτήρα” και “ενέργειες που βλάπτουν τις σχέσεις του ΔΟΜ με τις Κυβερνήσεις” σημειώνει πως “τα μέλη του προσωπικού του ΔΟΜ δεν πρέπει να επικρίνουν ή να προσπαθούν να δυσφημίσουν μια Κυβέρνηση” ενώ παράλληλα κάνει λόγο και για κίνδυνο για την ασφάλειά τους.

Στη συνέχεια, το email καταλήγει πως “εάν εκτιμάτε ότι η συμμετοχή στη διαμαρτυρία ή την απεργία ευθυγραμμίζεται με τις αρχές του IN/15 Rev. 1, παρακαλούμε να συμπληρώσετε τη φόρμα αιτήματος για εξωτερική δραστηριότητα” ενώ παράλληλα απαιτείται και η έγκριση του προϊσταμένου του κάθε εργαζομένου.

Πρόκειται για μια κατάφωρη παραβίαση του συνταγματικά κατοχυρωμένου δικαιώματος στην απεργία και την ελεύθερη έκφραση, σε μια ελεύθερη και όχι εμπόλεμη χώρα, προβάλλοντας ως “κόλλημα” τη συνεργασία του ΔΟΜ με την κυβέρνηση.

Εργαζόμενοι στον ΔΟΜ απαντούν δικαίωμα στην απεργία – Τι ζητούν

Εργαζόμενοι στον ΔΟΜ απάντησαν συλλογικά στο e-mail που έλαβαν, όπου μεταξύ άλλων σημειώνουν πως «ως εργαζόμενες και εργαζόμενοι στον Διεθνή Οργανισμό Μετανάστευσης στην Ελλάδα δηλώνουμε ότι δεν μπορεί να στερηθεί το δικαίωμά μας να συμμετάσχουμε στις απεργιακές συγκεντρώσεις και στις εκδηλώσεις μνήμης των 57 συνανθρώπων μας. Για όλους και όλες εμάς, δεν πρόκειται για κανένα αμφιλεγόμενο ζήτημα και δεν μπορούμε να σιωπήσουμε».

Στο τέλος της επιστολής τους, ζητούν «να ανακληθεί αυτή η σύνθετη διαδικασία, να μπορέσουμε να έχουμε το πανανθρώπινο και συνταγματικό, -όπως προκύπτει από την ευρύτερη προστασία των εργατικών δικαιωμάτων και του δικαιώματος του συνδικαλισμού στο συνταγματικό πλαίσιο της χώρας-, δικαίωμα στην απεργία».

Αναλυτικά η επιστολή τους:

«Την Παρασκευή 28/02/2025 συμπληρώνονται 2 χρόνια από το έγκλημα στα Τέμπη όπου 57 άνθρωποι έχασαν τη ζωή τους μετά την σύγκρουση δύο τρένων και ακόμη δεν έχουν αποδοθεί πολιτικές και ποινικές ευθύνες. Την ίδια στιγμή, ο σιδηρόδρομος λειτουργεί χωρίς μέτρα ασφαλείας και δεν έχει υπάρξει καμία βελτίωση των συνθηκών με αποτέλεσμα να βρίσκονται σε κίνδυνο όσοι χρησιμοποιούν τα μέσα σταθερής τροχιάς.

Ως εργαζόμενοι και εργαζόμενες στον Διεθνή Οργανισμό Μετανάστευσης ακόμη και όταν συνέβη το τραγικό αυτό συμβάν είχαμε πάρει θέση με τη συμμετοχή μας στην πανεργατική απεργία που είχε προκηρύξει το Εργατικό Κέντρο Αθήνας και είχαμε ζητήσει από τον οργανισμό να δηλωθεί ως τέτοια. Ωστόσο, ακόμα και σήμερα δεν έχει δοθεί επίσημη απάντηση σε κανέναν εργαζόμενο και εργαζόμενη του ΔΟΜ για το τι συνέβη εκείνη την ημέρα και γιατί δεν καταχωρήθηκε στο σύστημα ως απεργία η ημέρα της απουσίας μας από την εργασία.

Δύο χρόνια μετά, στο σήμερα και εν όψει της μεγάλης πανεργατικής απεργίας που έχουν προκηρύξει: ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ, ΠΝΟ, Εργατικά Κέντρα, Ομοσπονδίες, Συνδικάτα, εργαζόμενοι/ες στα τρένα, ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας, και θα συμμετέχουν μαζικά ακόμη και άλλοι κλάδοι και φορείς (π.χ. καλλιτέχνες, δικηγόροι, φοιτητές, μαθητές, έμποροι, κτλ) οι εργαζόμενοι του ΔΟΜ λάβαμε την 24η Φεβρουαρίου 2025, ενημερωτικό e-mail από τη διοίκηση για το πώς πρέπει να ‘’απεργήσουμε’’ και εμείς. Συγκεκριμένα περιγράφεται μια διαδικασία κατά την οποία οφείλουμε να συμπληρώσουμε ένα έντυπο αίτησης για την παραχώρηση άδειας για εξωτερική δραστηριότητα, στη συνέχεια να εγκριθεί από τον/την επιβλέποντά/ουσα μας και αν εγκριθεί, να αποσταλεί στο γραφείο δεοντολογίας. Παράλληλα το εν λόγω e-mail θα κοινοποιηθεί στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Τέλος αν αυτή η αίτηση εγκριθεί τότε θα περάσουμε ως ΑΔΕΙΑ την ημέρα εκείνη και θα μπορούμε μάλλον να λείψουμε από την εργασία μας. Φυσικά η παραπάνω διαδικασία συνοδεύεται και από αποσπάσματα μιας διάταξης, που έχουμε υπογράψει προκειμένου να μας υπενθυμίσουν τη θέση μας.

Ως εργαζόμενες/οι αλλά και πολίτες, δηλώνουμε ότι όλη αυτή η πρακτική είναι πολύ μακριά από τις συνθήκες εργασίας που αντιστοιχούν στον καθένα και στην καθεμία από εμάς και προέρχονται από πολύ σκοτεινές εποχές επιτήρησης και ελέγχου της εκάστοτε εργοδοσίας προς τους/τις εργαζόμενους/ες.

Συνεπώς, παραθέτουμε και εμείς ένα απόσπασμα από τη διάταξη που μας εστάλη, που μας προβλημάτισε: «Οι προσωπικές απόψεις και πεποιθήσεις των μελών του προσωπικού του ΔΟΜ παραμένουν απαραβίαστες, αλλά τα μέλη του προσωπικού, σε αντίθεση με ιδιώτες, δεν έχουν την ελευθερία να παίρνουν θέση δημοσίως ή να εκφράζουν τις πεποιθήσεις τους για θέματα αμφιλεγόμενης φύσεως».

Ως εργαζόμενες και εργαζόμενοι στον Διεθνή Οργανισμό Μετανάστευσης στην Ελλάδα δηλώνουμε ότι δεν μπορεί να στερηθεί το δικαίωμά μας να συμμετάσχουμε στις απεργιακές συγκεντρώσεις και στις εκδηλώσεις μνήμης των 57 συνανθρώπων μας. Για όλους και όλες εμάς, δεν πρόκειται για κανένα αμφιλεγόμενο ζήτημα και δεν μπορούμε να σιωπήσουμε.
Θεωρούμε πως μέσα και από την εργασία μας υπερασπιζόμαστε κάθε στιγμή τις ανάγκες των ανθρώπων που αντιμετωπίζουν κοινωνικές δυσκολίες, σοβαρά προβλήματα υγείας και ευαλωτότητες και από αυτή την θέση συμπάσχουμε με τις οικογένειες των θυμάτων και υπερασπιζόμαστε τα δικαιώματά τους. Ως εκ τούτου, θεωρούμε υψηλή ανθρώπινη αξία την ενσυναίσθηση, δηλαδή την ικανότητα να αντιλαμβάνεται ο καθένας από εμάς τη θέση του άλλου ατόμου, η οποία καθρεφτίζεται και μέσα από την επαγγελματική μας εμπειρία στο ανθρωπιστικό πεδίο.

Καθημερινά είτε από την πρώτη γραμμή του πεδίου, είτε από θέσεις γραφείων και συντονισμού καταβάλλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια ώστε να παρέχουμε τη μέγιστη δυνατή βοήθεια σε όσους και όσες το έχουν ανάγκη σύμφωνα και με τον κώδικα αξιών και τις αρχές μας. Έτσι και τώρα λοιπόν ζητάμε να ανακληθεί αυτή η σύνθετη διαδικασία, να μπορέσουμε να έχουμε το πανανθρώπινο και συνταγματικό, -όπως προκύπτει από την ευρύτερη προστασία των εργατικών δικαιωμάτων και του δικαιώματος του συνδικαλισμού στο συνταγματικό πλαίσιο της χώρας-, δικαίωμα στην απεργία.

Δηλώνουμε απεργοί/ες και όχι αδειούχοι/ες! Εργαζόμενοι και εργαζόμενες στον ΔΟΜ»

Το email που έλαβαν οι εργαζόμενοι, έχει ως εξής:

Dear colleagues,

It was announced that on Friday February 28th, 2025, there will be a general strike and protest to mark the two-year anniversary of the train crash in Tempi.

Several colleagues reached out to ask whether they can participate in the strike and protest. 

It is important that we remember that we have all signed the Standards of Conduct (IN/15, Rev. 1) and have committed to the values expressed.  A copy is attached for your easy reference.

Specifically, with respect to the value of impartiality, the Standards of Conduct IN/15 Rev. 1 state: “IOM staff members’ personal views and convictions remain inviolable, but staff members, unlike private individuals, do not have the freedom to publicly take sides or express their convictions on matters of a controversial official nature since such behaviour might give the impression of partiality” (para. 5.12). 

On a similar note, and with respect to Relations with Governments, IN/15 Rev.1 says: “By virtue of being civil servants, staff members should avoid any action which would conflict with or undermine the policies of the Organization by impairing its relations with Governments. Nor should staff members interfere in the policies or affairs of Governments. IOM staff members shall not individually or collectively criticize or attempt to discredit a Government” (para. 5.31).

Demonstrations and protests, depending on their objectives, may create for IOM and staff risks for any or all the above.

If you assess that participation in the protest or strike would be in line with the principles in IN/15 Rev. 1, then you are kindly requested to complete the request for outside activity form, attached above.

Additionally, you need the endorsement of your supervisor. Once the form is complete, please send it to the Ethics and Conduct Office ([email protected]) for their review.

Please be sure to copy your supervisor, your HR focal point and myself. 

Once you have received their no-objection to the outside activity, please apply for annual leave.

I remain at your disposal for any further information and/or clarification.