Lidl: Η “μαγική” συνταγή για την προσέλκυση προσωπικού

“Όλα συνδέονται με τους μισθούς. Άμα πληρώνεις βρίσκεις προσωπικό. Είναι τόσο απλό”. Αυτό, σε συνδυασμό με τις προοπτικές καριέρας και ανάδειξης με βελτίωση δεξιοτήτων και ευκαιρίες περαιτέρω κατάρτισης, όπως σημείωσε, ο Πρόεδρος της Διοίκησης της Lidl Ελλάς, Μάρτιν Μπραντεμπούργκερ στο περιθώριο της τελετής αποφοίτησης του δεύτερου κύκλου του προγράμματος LidlUP Lean & Work, την Πέμπτη 27/2, είναι το “κλειδί” για την επίλυση, για κάθε εταιρεία, του ζητήματος ανεύρεσης του απαραίτητου προσωπικού.

Με αυτόν τον τρόπο, όπως ανέφερε, η Lidl καταφέρνει να βρίσκει εργαζόμενους αντιμετωπίζοντας το “καυτό” θέμα έλλειψης προσωπικού, το οποίο απασχολεί συνολικά τον κλάδο του οργανωμένου λιανεμπορίου τροφίμων, σύμφωνα με τα όσα είπε χθες ο επικεφαλής της αλυσίδας στην Ελλάδα.

Όπως υπογράμμισε και κατά το χαιρετισμό του ο επικεφαλής της εν Ελλάδι θυγατρικής του γερμανικού κολοσσού Schwartz, από αύριο αυξάνει τον κατώτατο μικτό μισθό πλήρους απασχόλησης στα 1.050 ευρώ, μια αύξηση της τάξης του 5%.  Την ίδια ώρα “τρέχει” εκπαιδευτικό πρόγραμμα που υλοποιεί σε συνεργασία με δημόσιο  ΙΕΚ Γλυφάδας, που οδηγούν σε κατάρτιση και πιστοποίηση στελεχών λιανικού εμπορίου μέσω του οποίου τροφοδοτεί τα καταστήματά της ενώ στα άμεσα πλάνα της Lidl Ελλάς είναι και η δημιουργία επιπλέον προγραμμάτων εκπαίδευσης που σχετίζονται με την απορρόφηση αποφοίτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.

Παράλληλα, όπως είπε ο κ. Μπραντεμπούργκερ συζητά με το υπουργείο Παιδείας για τη δυνατότητα εξ’ αποστάσεως εκπαίδευση προκειμένου να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους εργαζόμενοι και σε περιοχές εκτός Αττικής.

Υποτροφίες για μεταπτυχιακά

Ενταγμένη στην ίδια στρατηγική, που και άλλες εταιρείες ήδη ακολουθούν (Metlen, Aktor κτλ) όπως σημείωσε η Νικολέττα Κολομπούρδα, CHRO & Member of the Board της Lidl Ελλάς, το “πλάνο” της εταιρείας επιβραβεύεται καθώς αναδεικνύεται Κορυφαίος Εργοδότης (Top Employer) για 9η συνεχόμενη χρονιά σε Ελλάδα και 8η σε Ευρώπη, σύμφωνα με τον διεθνώς αναγνωρισμένο ανεξάρτητο οργανισμού Top Employers Institute.

Να σημειωθεί ότι η διαδικασία της πιστοποίησης περιλαμβάνει ανάλυση των δράσεων των εταιρειών σε θεματολογίες όπως την προσέλκυση υποψηφίων, τα προγράμματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης, τις πολιτικές ευημερίας (well-being), καθώς και τις δράσεις για την ισότητα των φύλων και τη δημιουργία ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος απαλλαγμένου από διακρίσεις.  Το εργασιακό περιβάλλον της Lidl Ελλάς είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με το DNA και τις αξίες της εταιρείας, τον σεβασμό, την αποδοτικότητα, τον ρεαλισμό, την ομαδικότητα και την εμπιστοσύνη. Αξίζει να σημειωθεί το γεγονός πως φέτος, όλες οι 31 χώρες στις οποίες στις οποίες λειτουργούν καταστήματα Lidl βραβεύτηκαν ως Κορυφαίοι Εργοδότες για το 2025.

“Στη Lidl Ελλάς, δίνουμε προτεραιότητα στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που εμπνέει τους ανθρώπους μας να νιώθουν ασφαλείς, να ονειρεύονται και να αναπτύσσονται. Η αναγνώρισή μας ως Κορυφαίος Εργοδότης για 9η συνεχόμενη χρονιά, είναι μια απόδειξη της αφοσίωσής μας σε αυτή την κατεύθυνση. Το 2024, επενδύσαμε σημαντικά στην προώθηση των αξιών μας και στη διαμόρφωση μίας κοινής κουλτούρας, υλοποιώντας εκπαιδευτικά προγράμματα και δράσεις που ξεπέρασαν τα 2 εκατομμύρια ευρώ. Αυτή η διάκριση επιβεβαιώνει τη στρατηγική μας να τοποθετούμε τους ανθρώπους μας στο επίκεντρο κάθε μας προσπάθειας” είχε, δηλώσει για τη βράβευση, η Νικολέττα Κολομπούρδα, CHRO & Member of the Board της Lidl Ελλάς.

Στο φόντο αυτό η Lidl Ελλάς, με μια ελληνική πρωτοβουλία,  καθώς, με βάση τη διοίκηση, δεν υπάρχει κάτι αντίστοιχο σε άλλα σημεία του πολυεθνικού της δικτύου, καταστρώνει πρόγραμμα υποτροφιών για μεταπτυχιακές σπουδές, που δεν θα απευθύνεται μόνο στους εργαζόμενους της Lidl αλλά σε όλη την αγορά και που θα έχει στόχο την ανάδειξη στελεχών που θα καλύψουν τις 70 θέσεις area managers. Ηδη υπάρχει μια καταρχήν συμφωνία με πανεπιστήμιο της Κύπρου μέσω του οποίου θα τρέξει το όλο πρόγραμμα.  Εν τω μεταξύ η αλυσίδα δίνει μεγάλη έμφαση στις δράσεις αειφορίας και υποστήριξης πρακτικών βιώσιμης λειτουργίας.

Το “καυτό” πρόβλημα

Να σημειωθεί ότι με βάση όσα αναφέρει μιλώντας στο NEWS 24/7, ο Βαγγέλης Ραυτόπουλος, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας WorkInGreece, η έλλειψη υπολογίζεται σε 300.000 . Όπως σημειώνει, το πρόβλημα που δεν είναι μόνο ελληνικό αλλά ταλανίζει όλη την ευρώπη , διογκώνεται.  στις κατασκευές απαιτούνται 250.000 για να υλοποιηθούν τα μεγάλα έργα, οι κενές θέσεις υπολογίζονται σε 55.000 για τη διετία 2024-2026. Στον τουρισμό λείπουν περίπου 80.000 εργαζόμενοι με αποτέλεσμα να επιβαρύνονται χωρίς ρεπό οι ήδη εργαζόμενοι και να περιορίζεται η ποιότητα των παρεχομένων υπηρεσιών. Μεγάλη είναι και η έλλειψη και σε εργάτες γης.

Υπενθυμίζεται ότι η WorkInGreece.io  είναι η νούμερο 1 πλατφόρμα για Διεθνείς Εργαζόμενους και την μετάκληση στην Ελλάδα. Διαθέτει πάνω από 2,000 ελληνικές επιχειρήσεις και 30,000+ εργαζόμενους από 11 χώρες, προσφέροντας μια ευρεία γκάμα ευκαιριών απασχόλησης. Η πλατφόρμα παρέχει πρόσβαση σε εξειδικευμένους εργαζόμενους στους τομείς της πληροφορικής, κατασκευών, βιομηχανίας, τουρισμού και πρωτογενούς τομέα.