Αξίζει να αλλάξετε δουλειά;

Κάπως έτσι φτάσατε οι προοπτικές στην εταιρεία που εργάζεστε να είναι περιορισμένες, ο μισθός χαμηλός και εσείς έτοιμοι να δοκιμάσετε κάτι νέο.

Ποια είναι τα βήματα για να το καταφέρετε αυτό;

Όπως γράφει στο προσωπικό του blog http://www.humanresourcesblog.in/ ο Jappreet Sethi, HR & Strategy Consulting για startups και Employee Engagement Expert, δεν υπάρχει χώρος για βιαστικές αποφάσεις. Χρειάζεται προσεκτική έρευνα και αξιολόγηση εκ μέρους του υποψήφιου των προοπτικών της νέας εταιρείας.

Διαβάστε ακόμα: Πώς να κρατήσετε τον εγκέφαλό σας σε φόρμα

Ας δούμε τις ερωτήσεις που πρέπει να απαντήσετε προτού προχωρήσετε.

Reality Check

– Η νέα δουλειά βοηθάει στην ανάπτυξή σας; Εκμεταλλεύεται τις ικανότητες σας ή «πατάει» στα ίδια χωρίς προοπτικές;

– Πρόκειται για εντελώς νέα θέση ή αντικατάσταση κάποιου που αποχώρησε; Στη δεύτερη περίπτωση, γιατί αποχώρησε; Μήπως πρόκειται για «ηλεκτρική καρέκλα»;

– Πόσο σύντομα θα αρχίσετε να συνεισφέρετε σοβαρά στην επιτυχία της νέας σας εταιρείας; Ταιριάζει με τις δικές σας αξίες;

– Ποια είναι η οικονομική της κατάσταση; Μήπως χρωστάει πάρα πολλά; Πώς πάνε οι πωλήσεις της; Χάνει ή κερδίζει μερίδιο αγοράς;

– Πώς συμπεριφέρεται η εταιρεία στους υπαλλήλους της; Μήπως είναι ήδη γνωστή για τον τρόπο που τους εκμεταλλεύεται και μετά τους απολύει;

– Τι ωράριο υπάρχει εκεί; Θα έχετε χρόνο για ξεκούραση, οικογένεια και φίλους;

Διαβάστε ακόμα: Ξε-καθαρίστε τα social media σας

Η εξέλιξή σας

– Υπάρχει στη νέα εταιρεία πρόγραμμα εκπαίδευσης στο οποίο θα αποκτήσετε κάποιες γνώσεις ή δεξιότητες; Θα επενδύσουν σε εσάς ή θα περιμένουν μόνο να κερδίζουν από την πρώτη μέρα;

– Θα πετύχετε κάτι όσο εργάζεστε εκεί για το οποίο θα είστε υπερήφανοι μετά από μερικά χρόνια;

– Φεύγοντας από αυτή τη δουλειά στο μέλλον θα είστε πιο πολύτιμος για την αγορά εργασίας από πριν;

Η κατάσταση της αγοράς

– Είναι οι πωλήσεις της κυρίως εγχώριες ή κυρίως από το εξωτερικό; Πόσο ευάλωτη είναι στις διακυμάνσεις της τοπικής αγοράς;

– Η θέση που επιθυμείτε συνεισφέρει άμεσα στα έσοδα της εταιρείας (π.χ. πωλήσεις) ή θεωρείται υποστηρικτική και, άρα, υποψήφια για outsourcing;

– Είναι ο τομέας της πολύ καινούργιος -με την έννοια ότι η τεχνολογία ή οι πρακτικές της έχουν μόλις εφαρμοστεί (sunrise sector)- ή μήπως είναι πολύ παλαιός και έχει κορεστεί;

– Πώς τα πάει η εταιρεία στον τομέα της εταιρικής και κοινωνικής ευθύνης;

– Γενικά μιλώντας, είναι μια εταιρεία στην οποία πολλοί στον χώρο σας επιθυμούν να εργαστούν;

Απαντώντας όλα αυτά τα ερωτήματα θα έχετε ήδη μπροστά σας τον οδικό χάρτη που θα σας βοηθήσει να κάνετε -ή όχι- το μεγάλο βήμα.

Διαβάστε ακόμα: Δέκα λόγοι για να σταματήσετε να εργάζεστε τόσο σκληρά

Πηγή: Fortunegreece.com