Καμπανάκι για το μέσο μισθό – Τα κλειδιά της φορολογίας και του μη μισθολογικού κόστους

“Οι μισθοί στην Ελλάδα έχουν περιθώριο και πρέπει να ανέβουν”, δήλωσε μιλώντας, χθες, Πέμπτη (2/2) στην ΕΡΤ ο καθηγητής και επικεφαλής του Ινστιτούτου Οικονομικών και Βιομηχανικών Ερευνών (ΙΟΒΕ), κ. Νίκος Βέττας.

“Νομίζω ότι το ζητούμενο, θα μπορούσε κανείς να το πει και εθνικό στόχο, είναι να συγκλίνουν οι μισθοί συνολικά, όχι μόνο στον κατώτατο μισθό”, δήλωσε αρχικά ο κ. Βέττας αναφερόμενος στους κατώτατους μισθούς άλλων ευρωπαϊκών χωρών.

Αύξηση μισθών σε πραγματικούς όρους, όχι πληθωριστικά

“Ο κατώτατος μισθός πληρώνεται από επιχειρήσεις και ιδίως πληρώνεται από επιχειρήσεις οι οποίες είναι μικρές. Κάθε ευρώ που αυξάνεται ο κατώτατος μισθός, αυτό σημαίνει ότι βγαίνει από το ταμείο μιας επιχείρησης, ξαναλέω συνήθως μικρής και άρα θα πρέπει κανείς να δικαιολογήσει ότι ο εργαζόμενος έχει φέρει αυτά τα χρήματα στην επιχείρηση, αλλιώς μπορεί να κάνει δύο πράγματα η επιχείρηση – το είπατε πριν όταν αναφερθήκατε στην ανεργία – μπορεί να τον απολύσει ή ίσως ακόμη, εξίσου προβληματικό, συνεχίζουμε να έχουμε ένα μεγάλο κομμάτι αδήλωτης εργασίας.

Άρα το να υπάρχει μια προσαρμογή του κατώτατου μισθού είναι εύλογο και γίνεται αυτό τα τελευταία χρόνια, σημαντική προσαρμογή. Αλλά το να θεωρήσει κανείς ότι λύνει όλα τα προβλήματα με το να υπάρχει ένας μισθός που βγαίνει κεντρικά για όλους, αυτό δεν μπορεί να γίνει και νομίζω ότι το καταλαβαίνει αυτό η οικονομική πολιτική. Ο κατώτατος μισθός μπορεί είναι ένα χρήσιμο εργαλείο όταν είναι στο πλαίσιο πολλών άλλων πολιτικών. Από μόνο του είναι απλώς αναδιανομή ενός εισοδήματος που σήμερα υπάρχει, μεθαύριο δεν θα υπάρχει”.

“Οι μισθοί στην Ελλάδα έχουν περιθώριο και πρέπει να ανέβουν”, τόνισε στη συνέχεια ο κ. Βέττας, συμπληρώνοντας: “Μεσοσταθμικά οι μισθοί στη χώρα μας έχουν περιθώριο και πρέπει να ανέβουν. Αυτός πρέπει να είναι και ο στόχος οποιουδήποτε ασχολείται με την οικονομία. Το να ανέβουν οι μισθοί και μάλιστα σε πραγματικούς όρους, όχι πληθωριστικά.

Αυτή τη στιγμή όμως βλέπουμε κλάδους στους οποίους η μεγάλη πλειονότητα εργάζεται με τον κατώτατο μισθό και ταυτόχρονα έχουμε πολλούς οι οποίοι δηλώνονται να δουλεύουν τετράωρα, ενώ δουλεύουν κανονικά οκτάωρο.

Αυτό είναι το ένα το οποίο με ανησυχεί. Εμένα δεν θα με πείραζε να υπάρχει σε μια οικονομία κατώτατος μισθός, ο οποίος να είναι και χαμηλός – το λέω λίγο προκλητικά – αν αυτοί που εργάζονταν με αυτόν τον μισθό ήταν άνθρωποι οι οποίοι πρωτομπαίνουν στην αγορά εργασίας, είναι η πρώτη τους τριβή, εργάζονται για λίγους μήνες. Στη συνέχεια όμως θα υπάρχει εξέλιξη”.

Ο κ. Βέττας σημείωσε ακόμη ότι τον ανησυχεί περισσότερο ο μέσος μισθός στη χώρα παρά ο κατώτατος. Υπενθυμίζεται, ότι σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία για τη μισθωτή εργασία, ο μέσος μισθός για εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης τον περασμένο Μάιο ήταν 1.274,74 ευρώ (μικτά) όταν 14 χρόνια πριν, με βάση την ίδια μεθοδολογία στατιστικής καταγραφής, ήταν 1.478,43 ευρώ (μικτά).

Ακόμη και μετά την αύξηση στον κατώτατο μισθό από την 1η Μαΐου του 2022, η επίπτωση στις μέσες μηνιαίες αποδοχές παραμένει πολύ μικρή.

Με βάση, δε, τα τελευταία στοιχεία από την ΕΡΓΑΝΗ υπάρχουν:

• 274.468 εργαζόμενοι με μισθό 800-900 ευρώ.
• 247.272 εργαζόμενοι με μισθό 900-1.000 ευρώ.
• 279.887 εργαζόμενοι με μισθό 1.000-1.200 ευρώ.
• 230.253 εργαζόμενοι με μισθό 1.200-1.500 ευρώ.
• 180.945 εργαζόμενοι με μισθό 1.500-2.000 ευρώ.
• 82.164 εργαζόμενοι με μισθό 2.000-2.500 ευρώ.
• 43.207 εργαζόμενοι με μισθό 2.500-3.000 ευρώ.
• 72.011 εργαζόμενοι με μισθό άνω των 3.000 ευρώ.

Εκκίνηση διαδικασιών και η φορολογία

Να σημειωθεί ότι από σήμερα τροχοδρομείται η όλη η διαδικασία και μένει να φανεί το τι θα καταθέσουν ως πρόταση οι κοινωνικοί εταίροι, (ΣΕΤΕ, ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ) με τους δύο τελευταίους να “βλέπουν” αυξήσεις κοντά στο 8-9%.

Μια άλλη παράμετρος, πάντως, που πρέπει να ληφθεί υπόψη είναι το ότι μια αύξηση από το σημερινό επίπεδο των 713 ευρώ θα επιφέρει και περισσότερα βάρη, εκτός εάν αλλάξει κάτι στις κλίμακες. Υπενθυμίζεται ότι η μισθωτή εργασία φορολογείται με ποσά 9% μέχρι τα 10.000 ευρώ και στη συνέχεια με 22% έως τα 20.000.

Αυτό οδηγεί σε φόρο 121,38 ευρώ για έναν φορολογούμενο χωρίς παιδιά και 88,38 ευρώ για μισθωτό με ένα παιδί. Με ένα βασικό σενάριο κατώτατου μισθού κοντά στα 800 ο φόρος αυξάνεται στα 387 και 354 ευρώ, αντίστοιχα για τις δυο προαναφερόμενες περιπτώσεις, Επίσης με την πρόταση της ΓΣΕΕ για κατώτατο μισθό στα 826 ευρώ, ο φόρος εισοδήματος αυξάνεται στα 467,8 ευρώ.

Οι κλαδικές συμβάσεις

Μπούσουλα πάντως δίνει ήδη για τις εξελίξεις η διετής κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας, που υπέγραψαν στα τέλη του προηγούμενου χρόνου οι εκπρόσωποι των ξενοδοχοϋπαλλήλων (ΠΟΕΕΤ) με την ομοσπονδία των εργοδοτών (ΠΟΞ), με σωρευτικές αυξήσεις της τάξης του 10,5%. Η πρώτη δόση της αύξησης, 5,5%, ισχύει για τους μισθούς από 1ης Ιανουαρίου 2023, με αποτέλεσμα οι βασικοί μισθοί να κυμαίνονται μεταξύ 835 και 911 ευρώ, ενώ η δεύτερη, ύψους 5% θα ισχύσει από 1ης Ιανουαρίου 2024.

Επίσης, υπεγράφη στις 4 Απριλίου 2022 η τριετούς διάρκειας συλλογική σύμβαση των τραπεζών, που προβλέπει αυξήσεις 2% από 1.10.2022, 1% από 1.12.2023 και 2,5% από 1.12.2024. Τέλος, μόλις πριν από μερικές ημέρες υπεγράφη η κλαδική σύμβαση στα ξενοδοχεία, με αυξήσεις 5,5% και 5% για το 2023 και το 2024 αντίστοιχα.

Σημειώνεται, επίσης, ότι στο δεκάμηνο Ιανουαρίου-Οκτωβρίου 2022 υπογράφηκαν 176 νέες επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, που αφορούσαν 141.107 μισθωτούς. Από αυτές, 74 συμβάσεις προβλέπουν αυξήσεις μισθών. Έτσι, στις 30 Σεπτεμβρίου υπεγράφη επιχειρησιακή σύμβαση διετούς διάρκειας για τους 27.000 εργαζομένους των «Υπεραγορών Σκλαβενίτης» και προβλέπει αυξήσεις κατά 4%-5,5%.

Επιπλέον στις 6.12.2022 η γαλακτοβιομηχανία Δέλτα ανακοίνωσε αυξήσεις κατά 5%-12%, που αφορούν το 90% των 1.000 εργαζομένων της και που είναι αντιστρόφως ανάλογες ως προς το ύψος των αποδοχών τους. Η «ΑΒ Βασιλόπουλος» προχώρησε σε αύξηση 7,5% στον βασικό μισθό, στα 806 ευρώ από 750 ευρώ σήμερα, ενώ κι η ΜΕΒΓΑΛ αποφάσισε αύξηση μισθού στα 780 ευρώ έναντι 713 του νομοθετημένου κατώτατου αλλά και στοχευμένες μισθολογικές αυξήσεις. Επίσης, η «Κωτσόβολος» προχωράει σε αύξηση του ελάχιστου εισαγωγικού μισθού των νεοπροσλαμβανομένων από τα 760 ευρώ στα 830 ευρώ.

Από 1ης Ιανουαρίου και τα “Ελληνικά Γαλακτοκομεία (Ολυμπος)” αυξάνουν κατά 15% τους μισθούς που κυμαίνονται κάτω από 25.000 ευρώ σε ετήσιο κόστος και κατά 10% εκείνους που το υπερβαίνουν. Επίσης, τον Οκτώβριο του 2022 υπεγράφη στην Alpha Bank συλλογική σύμβαση που προβλέπει τη χορήγηση τον Νοέμβριο εφάπαξ οικονομικής ενίσχυσης 300-800 ευρώ.

Μη μισθολογικό κόστος

Ενα ζήτημα, πάντως που τίθεται παράλληλα με την αύξηση του κατώτατου μισθού είναι και αυτό του περιορισμού του μη μισθολογικού κόστος, δηλαδή των εισφορών κτλ. Μάλιστα αναμένεται να μπει από τους κοινωνικούς εταίρους στο διάλογο που ξεκινά, Βέβαια έχει ήδη τεθεί δημόσια μετ επιτάσεως ειδικά από τους εκπροσώπους των ΜμΕ.

Υπενθυμίζεται, ότι από το 2019 η μείωση των εισφορών ανέρχεται στις 4,4 ποσοστιαίες μονάδες. Άλλο ένα 0,6% μένει να περικοπεί έως τη λήξη της θητείας της παρούσας κυβέρνησης, για να ικανοποιηθεί η δέσμευση που είχε δοθεί προεκλογικά για μείωση κατά 5 μονάδες των εισφορών.

Την ίδια στιγμή, δεν έχει αποκλειστεί το ενδεχόμενο να πραγματοποιηθεί τελικά η κατάργηση της εισφοράς 10 ευρώ υπέρ ανεργίας, που επιβαρύνει τους ελεύθερους επαγγελματίες.

Ακολουθήστε το News247.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις