Τράπεζες: Πώς διαμορφώνονται οι μισθοί μέσω των Επιχειρησιακών Συμβάσεων

Υπό την ομπρέλα Επιχειρησιακών Συμβάσεων με υψηλότερες αμοιβές, επιδόματα και ειδικές παροχές συνεχίζουν να βρίσκονται οι περίπου 30.000 εργαζόμενοι στο εγχώριο πιστωτικό σύστημα.

Σε μια περίοδο που η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων αμείβετε με τον βασικό κατώτατο μισθό των 830 ευρώ μισθό μικτά, στις συμβάσεις των τραπεζοϋπαλλήλων  προβλέπονται επιπλέον οικονομικές παροχές πέραν του 13ου και 14ου μισθού καθώς και οικονομική ενίσχυση για την απόκτηση και την στήριξη της οικογένειας.

Χθες ανακοινώθηκε η νέα διετής Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στην Τράπεζα Πειραιώς ενώ είχε προηγηθεί στο τέλος Οκτωβρίου η νέα τριετής ΕΣΣΕ στην Eurobank.  Εθνική Τράπεζα και Alpha Bank έχουν κλείσει το συγκεκριμένο μέτωπο έχοντας υποράψει με τους εργαζόμενους τους ΕΣΣΕ που βρίσκονται σε εξέλιξη μέχρι και το 2025.

Η ΕΣΣΕ της Τράπεζας Πειραιώς

Η Διοίκηση της Πειραιώς και ο αντιπροσωπευτικός Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς (ΣΕΤΠ) υπέγραψαν χθες νέα διετή Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας επισφραγίζοντας τον καλόπιστο διάλογο που προηγήθηκε με τη συμμετοχή εκπροσώπων από όλους τους Συλλόγους.

Το περιεχόμενο της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2024 – 2026 προστίθεται  στο υφιστάμενο πλαίσιο παροχών  που προβλέπονται από τις προηγούμενες ΕΣΣΕ. Ειδικότερα, στη νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση, στα κύρια οικονομικά θέματα, συμφωνήθηκαν τα παρακάτω:

• Χορήγηση επιχειρησιακού επιδόματος €50 μηνιαίως, για όλους τους εργαζόμενους που ο μικτός μηνιαίος μισθός ανέρχεται έως του ποσού €2.500, και επιπλέον σε όσους εργαζόμενους δεν έχουν οικειοθελή παροχή στον μισθό τους.

• Χορήγηση προσαύξησης σε συγκεκριμένους ρόλους στο Δίκτυο Καταστημάτων, λαμβάνοντας υπόψη μισθολογικά κριτήρια.

• Χορήγηση έκτακτης εφάπαξ οικονομικής ενίσχυσης σε όλους τους εργαζόμενους μέχρι το επίπεδο ευθύνης Director.  Η ενίσχυση αυτή θα δοθεί για τα έτη 2024 και 2025.

• Σημαντική αύξηση στο επίδομα βρεφονηπιακής παροχής και φύλαξης.

• Ενίσχυση με νέες παροχές και επιδόματα για την φροντίδα της οικογένειας και την καταπολέμηση της υπογεννητικότητας.

• Ομογενοποίηση της χορήγησης του επιστημονικού επιδόματος.

• Αύξηση όλων των παροχών επιβράβευσης τέκνων εργαζομένων που αριστεύουν.

• Αύξηση της εισφοράς της Τράπεζας στο προαιρετικό πρόγραμμα αρωγής τέκνων, με την εισφορά του εργαζόμενου να παραμένει αμετάβλητη.

Ιδιαίτερη μνεία αξίζει να γίνει στη σημαντική διεύρυνση και ενίσχυση του ιατροφαρμακευτικού και νοσοκομειακού προγράμματος, με νέες καλύψεις στον ευαίσθητο τομέα της υγείας, που ενδιαφέρει όλους τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους.

Η νέα συμφωνία αποτελεί τη συνέχεια σε μια σειρά από πρωτοβουλίες που λαμβάνονται από την Τράπεζα με στόχο τη συνεχή βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος και την έμπρακτη αναγνώριση της συμβολής των ανθρώπων της.

Ο Γιώργος Γεωργόπουλος, Ανώτερος Γενικός Διευθυντής, Chief Human Resources & Group Change Officer της Πειραιώς δήλωσε: «Η υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας αποτελεί ένα ακόμα βήμα σε μια σειρά από πρωτοβουλίες  που έχει λάβει η Τράπεζα τα τελευταία χρόνια ανταποκρινόμενη στις προσδοκίες και τις ανάγκες των εργαζομένων της. Η Διοίκηση αναγνωρίζει ότι η θετική πορεία της Πειραιώς είναι αποτέλεσμα της εργασίας όλων και έχει δεσμευτεί να επιστρέφει στους ανθρώπους της μέρος της δημιουργούμενης αξίας. Ο καλόπιστος διάλογος των μερών και τα θετικά αποτελέσματα της διαπραγμάτευσης που προέκυψαν χάρη σε αυτόν, δημιουργούν τη στέρεη βάση πάνω στην οποία θα συνεχίσει την πορεία του ο Οργανισμός μας, πετυχαίνοντας όλο και πιο φιλόδοξους στόχους».

Ο κ. Βάιος Νάκος Πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων Τράπεζα Πειραιώς (ΣΕΤΠ) δήλωσε ότι «η Επιχειρησιακή Σύμβαση 2024 σηματοδοτεί την έναρξη μίας νέας εποχής για τους εργαζόμενους, τόσο για το περιεχόμενό της, όσο και για τον τρόπο με τον οποίο επιτευχθεί. Το περιεχόμενο απαντά στις βασικές προσδοκίες των εργαζομένων για ενίσχυση της οικονομικής τους θέσης και της αγοραστικής τους δύναμης, εισάγει νέες διατάξεις κοινωνικών παροχών και βελτιώνει υπάρχουσες. Παράλληλα, αναδιαμορφώνεται το ομαδικό ασφαλιστήριο πρόγραμμα με ουσιαστικές μεταβολές και καλύψεις υπέρ των εργαζομένων. Επίσης σημαντικό είναι το γεγονός ότι για πρώτη φορά στη διαπραγμάτευση συμμετείχαν όλοι οι Σύλλογοι που δραστηριοποιούνται στην Τράπεζα και το περιεχόμενό της συνυπέγραψε το σύνολο σχεδόν αυτών».

Είχε προηγηθεί η Eurobank

Στο τέλος Οκτωβρίου η διοίκηση της Eurobank με το Δ.Σ. του Union Eurobank υπέγραψαν τη νέα τριετή (2024 – 2027) Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Προσωπικού.

Ειδικότερα, όπως επισημαίνει το σωματείο, σε ό,τι αφορά τις οικονομικές παροχές, η τράπεζα συμφώνησε να δοθούν:

1. Εφάπαξ ετησίως 660 ευρώ μετά την Γ.Σ. μετόχων της Τράπεζας

2. Αύξηση της εργοδοτικής εισφοράς για το Τ.Ε.Α. στο 3% (μέχρι το εκάστοτε πλαφόν) και στο 10% (για το υπερβάλλον τμήμα), ως εξής: 2,7-2,9-3% σταδιακά μέχρι 01/01/2027 8,50-9,25-10% σταδιακά μέχρι 01/01/2027.

3. Μισθολογική αναπροσαρμογή στα επίπεδα του 06/2012, όσων δέχτηκαν τις μειώσεις της Ανακοίνωσης 23/28-06-2012 της Τράπεζας και ο σημερινός μισθός τους υπολείπεται αυτού του 06/2012, σταδιακά μέσα στην επόμενη διετία.

4. Μείωση επιτοκίου Προσωπικών Δανείων στο 1% (από 01/11/2024)

5. Αύξηση εξόδων Βρεφονηπιακού Σταθμού σε 300 €. Οικιακή τροφός αύξηση σε 150 ευρώ (από 01/01/2025)

6. Επίδομα μονογονεϊκής οικογένειας. Καθιέρωση παροχής: 1.500 € ετησίως για άγαμους & χήρους γονείς. Όχι διαζευγμένους. Από 01/01/2025

7. Παροχή 2.000 € για όσους εργαζόμενους αποκτούν πρώτο πτυχίο (από 01/01/2024)

8. Αύξηση επιδόματος αναπηρίας (έξοδα κίνησης) κατά 150 ευρώ τον μήνα

9. Εφάπαξ ποσό 2.000 € ευρώ για υιοθεσία τέκνου.

10. Καθιέρωση εφάπαξ βοηθήματος κλιματικής κρίσης και φυσικών καταστροφών (κύρια κατοικία 4.000 € Εξοχική, αυτοκίνητο, βοηθητικοί χώροι κλπ 2.000 €)

11. Καθιέρωση εφάπαξ βοηθήματος χηρείας υπαλλήλου 15.000 €.

12. Αύξηση κατά 15% στα χρηματικά βραβεία «Ηνίοχος» αριστευσάντων τέκνων και υπαλλήλων από 01/07/2023

(- 575 €: Αριστούχοι απόφοιτοι Γυμνασίου

– 1.150 €: Αριστούχοι απόφοιτοι Λυκείου

– 2.300 €: Επιτυχόντες Α.Ε.Ι. στην Ελλάδα μεταξύ των 10 πρώτων της Σχολής τους

– 3.450 €: Απόφοιτοι Α.Ε.Ι. στην Ελλάδα με βαθμό πτυχίου “Άριστα”

– 8.050 €: Αριστούχοι πτυχιούχοι ελληνικού Α.Ε.Ι. που εγγράφονται για μεταπτυχιακές ή διδακτορικές σπουδές στην Ελλάδα ή στο εξωτερικό Από 01/07/2023)

13. Σε όσους έχουν αποκτήσει 3 ή περισσότερα παιδιά αντί του επιδόματος να καταβάλλεται σωρευτικά εφάπαξ ποσό/παροχή με κλιμάκωση, ύψους 25.000-30.000 € αναδρομικά από 01/01/2024. Αντίστοιχη αύξηση των ετήσιων ποσών των παλιών δικαιούχων (- Στους εργαζόμενους που απέκτησαν 3ο παιδί από την 01/01/2024, το ποσό των 25.000 € μικτά

– Στους εργαζόμενους που απέκτησαν 4ο και άνω παιδί από την 01/01/2024, το ποσό των 30.000 € μικτά, για κάθε νέο τέκνο

– Στους εργαζόμενους που λάμβαναν ήδη την ετήσια Παροχή Πολυτέκνων κάθε Ιανουάριο διαμορφώνεται από 01/01/2024 ως εξής: 3τέκνοι: Από 1.000 € σε 1.500 €

• 4τέκνοι: Από 1.200 € σε 3.000 €

• 5τέκνοι: Από 1.200 € σε 4.000 €

• 6τέκνοι: Από 1.200 € σε 5.000 €)

14. Αύξηση επιδόματος για 2ο παιδί από 164 € σε 170 €. Επέκταση του επιδόματος γέννησης τέκνου μέχρι την ηλικία των 25 ετών εφόσον αυτό σπουδάζει (από 164 € σε 170 €. Από 01/11/2024).