Τράπεζες: Συνεχίζεται η μείωση του προσωπικού

Με την Εθνική Τράπεζα ολοκληρώνεται το φετινό κύμα προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου προσωπικού στο εγχώριο πιστωτικό σύστημα, την ώρα που οι διοικήσεις των συστημικών τραπεζών ισχυρίζονται ότι ο τελικός αριθμός των εργαζομένων δεν έχει ακόμη μειωθεί στα απαιτούμενα από τα business plans επίπεδα ενώ κάνουν λόγο για στοχευμένα πλέον προγράμματα με επιδιωκόμενο αποτέλεσμα κυρίως την ανανέωση του προσωπικού με νέες προσλήψεις

Ήδη βρίσκεται σε εξέλιξη και θα ολοκληρωθεί στις 6 Δεκεμβρίου σχετικό πρόγραμμα από την Εθνική Τράπεζα, το πρώτο μισό του Οκτωβρίου ολοκληρώθηκαν τα σχετικά προγράμματα από την Alpha Bank και την Τράπεζα Πειραιώς, ενώ τον συγκεκριμένο χορό άνοιξε στις αρχές του έτους η Eurobank.

Υψηλόβαθμη τραπεζική πηγή με αφορμή το φετινό κύμα μείωσης προσωπικού στις τράπεζες επισημαίνει ότι «οι απαιτήσεις έχουν αλλάξει, η στόχευση είναι διαφορετική και πλέον το ζητούμενο είναι η ανανέωση του προσωπικού με καταρτισμένα στελέχη καθώς βρίσκεται σε εξέλιξη ριζική μετεξέλιξη του εγχώριου πιστωτικού συστήματος με αιχμή την ψηφιοποιήση και την συμβουλευτική τραπεζική». Οι ίδιες πηγές δεν κρύβουν τα σχέδια των τραπεζών να συνεχιστεί η ανανέωση του προσωπικού και το 2025.

Η υιοθέτηση των νέων τεχνολογιών προκαλεί κατακλυσμιαίες αλλαγές στην φύση των τραπεζικών εργασιών με αποτέλεσμα να δημιουργείται ανάγκη για νεότερους σε ηλικία εργαζόμενους, οι οποίοι είναι κατά τεκμήριο περισσότερο εξοικειωμένοι με χρήση της ψηφιακής τεχνολογίας. Γι’ αυτό οι τράπεζες θα συνοδεύουν κάθε ευκαιρία εθελούσιας μείωσης προσωπικού που θα προκύπτει από εδώ και στο εξής και με επιλεκτικές προσλήψεις, οι οποίες προφανώς και θα γίνονται με κριτήρια επιλογής την δυνατότητα κάλυψης των επαγγελματικών υποχρεώσεων που δημιουργούν οι σύγχρονες τραπεζικές λειτουργίες.

Το πρόγραμμα της Εθνικής Τράπεζας

Σε εξέλιξη βρίσκεται μέχρι την Παρασκευή 6 Δεκεμβρίου το νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου των εργαζομένων της Εθνικής Τράπεζας. Το συγκεκριμένο πρόγραμμα απευθύνεται τόσο σε εργαζόμενους στα καταστήματα όσο και σε απασχολούμενους στη διοίκηση και προσφέρει δυνατότητα άμεσης αποχώρησης ή μακροχρόνια άδεια με αποδοχές

Το Πρόγραμμα απευθύνεται στο σύνολο του προσωπικού της Τράπεζας που υπηρετεί στις Μονάδες Διοίκησης (συμπεριλαμβανομένου του Ναυτιλιακού Καταστήματος και εξαιρουμένων των Διευθύνσεων Δικτύου και του Προσωπικού που είναι στη Διάθεση των Διευθύνσεων Δικτύου), υπαγόμενο και μη στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας, που παρέχει σ’ αυτή υπηρεσίες βάσει σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου (πλήρους και μερικής απασχόλησης), καθώς και στους απασχολούμενους με σύμβαση έμμισθης εντολής δικηγόρους, υπό τον όρο ότι κάθε συμμετέχων στο πρόγραμμα έχει συμπληρώσει:

• το 50ο έτος της ηλικίας του και
• 7ετή υπηρεσία στην Τράπεζα

Από τη συμμετοχή στο Πρόγραμμα εξαιρούνται όσοι παρέχουν τις υπηρεσίες τους στην Τράπεζα με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, καθώς και όσοι έχουν ήδη συμμετάσχει σε προηγούμενο πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης ή έχουν ήδη συμφωνήσει εγγράφως με την Τράπεζα να αποχωρήσουν σε μεταγενέστερο χρόνο.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επιλέξουν είτε την:

• Άμεση αποχώρηση και λύση της σύμβασης εργασίας με καταβολή εφάπαξ αποζημίωσης
• Μακροχρόνια Άδεια με αποδοχές

Το μικτό ποσό της αποζημίωσης (βασική αποζημίωση και προσαυξήσεις), δε θα υπερβαίνει τις 200.000 ευρώ στην περίπτωση της άμεσης αποχώρησης, ενώ στην περίπτωση της μακροχρόνιας άδειας το ανώτατο ποσό αποζημίωσης ορίζεται στις 300.000 ευρώ.

Συγκεκριμένα ο εργαζόμενος που θα επιλέξει την άμεση αποχώρηση θα εισπράξει εφάπαξ αποζημίωση που θα προκύπτει από το άθροισμα 35 ή 45 μισθών ανάλογα με την ηλικία.

Επιπλέον του μικτού ποσού αποζημίωσης (που δεν συνυπολογίζεται για το μέγιστο ποσό αποζημίωσης) δίνεται ποσό αναγνώρισης υπηρεσίας από 10.000 έως 20.000 ευρώ ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας στην Τράπεζα, ενώ για τους υπαλλήλους ηλικίας 55 ετών και άνω δίνεται επιπλέον ποσό για διευκόλυνση τυχόν επιθυμίας για προαιρετική συνέχιση ασφάλισης για λήψη κύριας σύνταξης γήρατος, το οποίο υπολογίζεται ως ποσοστό 20% επί του μικτού μηνιαίου μισθού πολλαπλασιαζόμενο επί 36 μήνες (3 έτη) με ανώτατο όριο τις 40.000 ευρώ.

Ειδικά για το προσωπικό που υπηρετεί στις μονάδες εποπτείας των Γενικών Διευθυντών:

• Νομικών Υπηρεσιών της Τράπεζας και του Ομίλου
• Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας και του Ομίλου
• Ακίνητης Περιουσίας της Τράπεζας και του Ομίλου

καθώς και για το Προσωπικό που, με ημερομηνία την 30/09/2024, υπηρετεί στις μονάδες εποπτείας του Βοηθού Γενικού Διευθυντή Λειτουργιών, δίνεται επιπλέον του μικτού ποσού αποζημίωσης (που δεν συνυπολογίζεται σε αυτό) ποσό από 10.000 έως 40.000 ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας (από 10 και άνω των 26 ετών).

Η μακροχρόνια άδεια

Στην περίπτωση της μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές προβλέπεται:

• Λήψη 2ετούς μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας, όπου η Τράπεζα θα χορηγήσει στον εργαζόμενο από 28/12/2024 διετή άδεια με πλήρεις αποδοχές, κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως την 27/12/2026. Κατά την έναρξη της άδειας θα καταβληθεί μικτό ποσό που θα αντιστοιχεί στο 55% του ποσού που θα εδικαιούτο ο συμμετέχων, με μέγιστο μικτό ποσό αποζημίωσης τις 200.000 ευρώ, ως οικειοθελής αποζημίωση λόγω λύσης της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας ή της σύμβασης έμμισθης εντολής.
• Λήψη 3ετούς μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας, όπου η Τράπεζα θα χορηγήσει στον εργαζόμενο από 28/12/2024 τριετή άδεια με μηνιαία καταβολή του 75% των αποδοχών, κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως την 27/12/2027. Κατά την έναρξη της άδειας θα καταβληθεί μικτό ποσό που θα αντιστοιχεί στο 50% του ποσού που θα εδικαιούτο ο συμμετέχων με μέγιστο μικτό ποσό αποζημίωσης τις 200.000 ευρώ ως οικειοθελής αποζημίωση λόγω λύσης της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας ή της σύμβασης έμμισθης εντολής.
• Λήψη 5ετούς μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας, αποκλειστικά για το προσωπικό που υπηρετεί στις μονάδες εποπτείας των Γενικών Διευθυντών:

-Νομικών Υπηρεσιών της Τράπεζας και του Ομίλου

-Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας και του Ομίλου

-Ακίνητης Περιουσίας της Τράπεζας και του Ομίλου

καθώς και για το Προσωπικό που, με ημερομηνία αναφοράς την 30/09/2024, υπηρετεί στις μονάδες εποπτείας του Βοηθού Γενικού Διευθυντή Λειτουργιών,

Η Τράπεζα θα χορηγήσει στον εργαζόμενο από 28/12/2024 πενταετή άδεια με μηνιαία καταβολή του 60% των αποδοχών, κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως την 27/12/2029. Επιπρόσθετα, κατά την έναρξη της άδειας θα καταβληθεί μικτό ποσό που θα αντιστοιχεί στο 40% του ποσού που θα εδικαιούτο ο συμμετέχων με μέγιστο ποσό τις 200.000 ευρώ, ως οικειοθελής αποζημίωση λόγω λύσης της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας ή της σύμβασης έμμισθης εντολής.

• Λήψη 7ετούς μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας αποκλειστικά για το προσωπικό που που υπηρετεί στις μονάδες εποπτείας των Γενικών Διευθυντών:
• Νομικών Υπηρεσιών της Τράπεζας και του Ομίλου
• Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας και του Ομίλου
• Ακίνητης Περιουσίας της Τράπεζας και του Ομίλου

καθώς και για το Προσωπικό που, με ημερομηνία αναφοράς την 30/09/2024, υπηρετεί στις μονάδες εποπτείας του Βοηθού Γενικού Διευθυντή Λειτουργιών,

Η Τράπεζα θα χορηγήσει στον εργαζόμενο από 28/12/2024 επταετή άδεια με μηνιαία καταβολή του 50% των αποδοχών, κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως την 27/12/2031. Επιπρόσθετα, κατά την έναρξη της άδειας θα καταβληθεί μικτό ποσό που θα αντιστοιχεί στο 35% του ποσού που θα εδικαιούτο ο συμμετέχων, με μέγιστο μικτό ποσό αποζημίωσης τις 200.000 ευρώ, ως οικειοθελής αποζημίωση λόγω λύσης της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας ή της σύμβασης έμμισθης εντολής.

Όπως προβλέπεται για τις επιλογές της μακροχρόνιας άδειας 2, 3, 5 και 7 ετών το συνολικό μικτό ποσό που προκύπτει από το άθροισμα των μισθών και της οικειοθελούς αποζημίωσης, δεν μπορεί να υπερβαίνει το μικτό ποσό των 300.000 ευρώ.